Articles sélectionnés pour le thème : les objectifs de la gestion previsionnelle des ressources humaines
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Gestion de Ressources Humaines - Plan
Les missions de la direction des ressources humaines
Les flux de ressources humaines
La gestion prévisionnelle du personnel
Evaluer les ressources humaines de l'entreprise
L'obligation légale : le bilan social
Un indicateur de structure : la pyramide des âges
Le recrutement de personnel
Recrutement externe ou promotion interne ?
L'adéquation entre le profil du candidat et la définition du poste
La sélection et l'intégration des candidats
La gestion...
Site :
http://ressources.aunege.fr
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Cours Universitaires de Gestion des Ressources Humaines ...
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Gestion des Ressources Humaines Science de Management
La gestion des ressources humaines (la GRH), ou gestion du personnel, est un ensemble de pratiques pour...
Site :
http://ger23.free.fr
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La gestion prévisionnelle des ressources humaines ...
Accueil > Économie/Entreprise > La gestion prévisionnelle des ressources humaines
La gestion prévisionnelle des ressources humaines
Patrick GILBERT
La gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) est à l'ordre du jour. Au travers de son avatar le plus récent, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), elle est même devenue une obligation légale. En quoi...
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La Gestion des Ressources Humaines (cycle certifiant*)
La Gestion des Ressources Humaines (cycle certifiant*)
Objectifs de la formation
resituer la place et les enjeux de la fonction RH au centre de l'entreprise
étudier les aspects techniques, économiques et politiques de la fonction
permettre la mise en place des outils et de la méthodologie nécessaires à l'optimisation des Ressources Humaines de l'entreprise
Pour qui ?
membres et futurs...
Date: 2017-10-01 20:44:59
Site :
http://www.demos.fr
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La gestion des ressources humaines - Jean-Marc Le Gall ...
Chapitre I - Gestion des ressources humaines et développement de l'entreprise
I. Une compréhension renouvelée de l'entreprise
II. La reconnaissance du facteur humain dans l'entreprise
III. Évolution de la fonction et contenus de la gestion des ressources humaines
Chapitre II - La connaissance des ressources humaines
I. Les outils de connaissance et de mesure des ressources humaines
II. Les acteurs et les relations de travail
Chapitre III - Droit du travail, organisations syndicales et relations sociales
I. Le droit du travail et l'entreprise
II. Les syndicats et l'entreprise
III. Les...
Date: 2017-10-01 12:24:54
Site :
https://www.puf.com
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La gestion des Ressources Humaines : les objectifs et les ...
La fonction Ressources Humaines a pour raison d'être la coordination de tous les collaborateurs afin que l'entreprise soit performante. Cette fonction est assurée par la direction des ressources humaines (DRH). Au sein de cette direction, les gestionnaires de ressources humaines se calent sur des objectifs pour assurer leurs tâches administratives d'une part et relationnelles de l'autre.
Les...
Site :
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La gestion des Ressources Humaines : les objectifs et les ...
Les objectifs de la gestion des ressources humaines
L'objectif majeur du management des ressources humaines s'inscrit dans la recherche de la performance de l'entreprise dans l'intérêt de tous. Cet objectif principal se découpe en objectifs secondaires qui concourent à l'atteindre : - augmenter la motivation,
- Valoriser les compétences,
- Améliorer l'organisation en la rendant flexible,
-...
Site :
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Cours de Ressources humaines et communication Terminale ...
Cours de Ressources humaines et communication Terminale STMG - La fonction Ressources humaines
Note par nos Maxinautes :
Objectif : connaître les missions de la fonction Ressources humaines dans les organisations et définir les notions de ressources humaines.
Les Ressources humaines sont constituées par l'ensemble des salariés d'une organisation. Elles contribuent à l'efficacité globale...
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Cours gratuit: La gestion des ressources humaines.
dimanche 14 octobre 2012
La gestion des ressources humaines.
La gestion des ressources humaines a pris réellement corps dans les organisations que depuis 1930. Depuis, la GRH est devenu pour certaines entreprises une vraie arme stratégique. Le développement du droit social et la nécessité pour l'entreprise de s'adapter à un environnement de plus en plus changeant ont entraîné la prise de...
Date: 2016-11-15 11:08:12
Site :
http://coursg.blogspot.com
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L'adaptation des ressources humaines aux objectifs ...
Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines (GRH) ?
La GRH est un ensemble de politiques et d'actions permettant à une entreprise d'ajuster, quantitativement et qualitativement, les ressources humaines aux besoins de l'entreprise.
La GRH a évolué au fur et à mesure de la complexification des entreprises et de leur environnement. A partir des années 1980, la GRH devient une fonction...
Site :
http://sabbar.fr
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FACILECO - La fonction Ressources humaines | Le portail ...
La fonction Ressources humaines : quelle définition pour quels enjeux ?
La définition
La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant.
Quels enjeux?
L'importance de la fonction Ressources...
Date: 2017-10-01 22:14:31
Site :
https://www.economie.gouv.fr
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Ch 20 - Le blog de cours-de-bts-muc.over-blog.com
I. Évaluer les besoins en ressources humaines
Sans des ressources humaines performantes et motivées, l'entreprise ne peut mener à bien sa stratégie et être efficiente. Les compétences humaines constituent une ressource stratégique clé, source d'avantages concurrentiels durables. Il convient de donner une importance toute particulière à la gestion de cette ressource afin...
Site :
http://cours-de-bts-muc.over-blog.com
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Gestion des ressources humaines — Wikipédia
Cycle de vie du contrat de travail[ modifier | modifier le code ]
L'approche la plus fréquemment rencontrée réside dans l'approche empirique de la gestion des ressources humaines au fur à mesure des grandes phases du cycle de vie du contrat de travail . Ceci permet d'aborder la relation de l'organisation avec son collaborateur du recrutement à son départ de l'entreprise (retraite,...
Date: 2017-10-01 07:36:32
Site :
https://fr.wikipedia.org
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ...
Chapitre 5: La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
Penses à ton orientation
Notre aide pour la lettre de motivation.
Les cours en ligne
PLAN: La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Adopter une démarche de GPEC
Répondre aux besoins en ressources humaines.
Se doter d'outils d'aide à la GPEC.
Des politiques au service de la GPEC
Des politiques pour gérer...
Site :
http://www.network-counsels.com
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Résumé de l'évolution de la GRH - Ceci est la page des ...
Résumé de l'évolution de la GRH
Publié le
Eléments de gestion des ressources humaines.
Aujourd'hui, seule l'activité humaine est réellement créatrice de valeur. Ce qui différencie l'entreprise performante de l'entreprise non performante se sont les hommes, leur enthousiasme, leur créativité. À la limite, tout le reste peut s'acheter, s'apprendre ou même se copier. Toute...
Site :
http://cursusdeescommmarketingmuc.over-blog.com
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Notion et usages en gestion des ressources humaines
La notion de compétences et ses usages en gestion des ressources humaines
Patrick Gilbert, professeur des universités, IAE, université Paris I
La notion de compétences : une notion centrale, mais qui reste encore un peu floue
Démarche "compétences", logique "compétences", "gestion des compétences", les formulations ne manquent pas, même si elles ne recouvrent pas nécessairement une...
Site :
http://eduscol.education.fr
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Gestion des plannings - Gestion des équipes - Logiciel RH
Connexion
Gestion des plannings - Logiciel RH
Mettez en place une bonne gestion des plannings et gérez vos ressources de manière efficace. Une meilleure gestion des équipes et de votre planification vous aidera à avoir un pilotage des activités pertinent.
OPTIMISER LES PLANNINGS DE VOS COLLABORATEURS
ALLOUER FACILEMENT ET EFFICACEMENT VOS RESSOURCES
GAGNER EN EFFICACITÉ ET EN...
Site :
http://www.monportailrh.com
Evolution de la fonction Ressources Humaines en France
Synthèse réalisée par Lucas DUFOUR, Assistant de Recherche à
Euromed Marseille Ecole de Management (Euromed
Marseille/ANDCP - France)
La fonction Ressources Humaines a considérablement évolué depuis son émergence
à la fin des années 60. La fonction personnel s'appuyant sur les préceptes du fordisme
et du taylorisme possédait un mode de fonctionnement dirigiste et autoritaire dans
les...
Date: 2017-10-01 17:26:43
Site :
http://www.fmrh.org
BTS TERTIAIRES - surfeco21.com
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Introduction :
Aujourd'hui, seule l'activité humaine est réellement créatrice de valeur. Ce qui différencie l'entreprise performante de l'entreprise non performante se sont les hommes, leur enthousiasme, leur créativité. À la limite, tout le reste peut s'acheter, s'apprendre ou même se copier. Toute décision en matière de gestion des ressources...
Site :
http://www.surfeco21.com
Licence Pro. Management et gestion des organisations ...
Licence Pro. Management et gestion des organisations
Modifié le: 30 janvier 2017 -
Domaine : Droit Économie Gestion
Mention : Management et gestion des organisations
Composante : Institut Universitaire de Technologie (IUT)
Formation initiale à Temps Plein à Toulon et Draguignan.
Un groupe en formation initiale par Alternance à Toulon
Objectifs
La licence pro. Management et gestion des...
Date: 2017-10-01 21:49:35
Site :
http://www.univ-tln.fr
Société la SIC | Organisation
- Gestion Locative - attribution@sic.nc
Il est chargé de l'attribution des logements aidés : étude des dossiers, présentation aux commissions, suivi des décisions.
- Contentieux - contentieux@sic.nc
Il est chargé du recouvrement des impayés des locataires présents : suivi des impayés, montage des dossiers d'aide, relations avec les assistantes sociales, les huissiers et les magistrats,...
Site :
http://www.sic.nc
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Formation Gestion des Ressources Humaines, GRH – Formation ...
Gestion des Ressources Humaines (à Distance)
Pour ceux et celles qui recherchent une formation-clé pour mieux réussir leur carrière professionnelle : Télécharger l'offre de formation Gestion des Ressources Humaines
La Formation la plus Complète :
Gestion des Ressources
Humaines (G.R.H)
Cher(e) Ami(e),
Il ne s'agit plus désormais simplement de gérer des absences ou des paies, mais bien de...
Site :
http://www.ecole-medav.com
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Résumé du cours
La GPEC : situation imposée ou opportunité ? Certaines questions doivent impérativement être posées : quelles sont les compétences dont l'entreprise a besoin au regard du contexte socio-économique dans lequel elle se situe ? Quelles sont les compétences de ses salariés ? A quel type d'emploi a-t-elle à faire ?...
Site :
https://docs.school
La Méthode Des 20 80 De Gestion De Stock ... - etudier.com
20/80
quantités de marchandises gérées dans un magasin, nombreuses méthodes sont mise en application. A chacune d'elle, correspond une analyse... précise à travers laquelle on recherche un résultat pour mieux interpréter une situation et prendre les décisions appropriées pour l'améliorer si nécessaire. Le présent article parle de deux principales méthodes : la méthode de Pareto et...
Site :
http://www.etudier.com
Le répertoire des métiers pour les agents du ministère et ...
Le répertoire des métiers pour les agents du ministère et de ses établissements publics
Le répertoire des métiers pour les agents du ministère et de ses établissements publics
ressources humaines
Façade de l'annexe du Ministère de l'Agriculture, de l'Agroalimentaire et de la Forêt, regroupant la DGAL, située au 251 rue de Vaugirad. ©Pascal Xicluna/Min.Agri.Fr
Le répertoire des...
Date: 2017-10-01 23:15:38
Site :
http://agriculture.gouv.fr
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Voir la fiche RNCP n°13011 - Commission nationale de la ...
Le titulaire est amené à réaliser les activités suivantes :
1.Gestion et anticipation de nouvelles perspectives
2.Construction de la Stratégie Ressources Humaines
3.Définition et conduite du changement
4. Management et Développement des talents
5. Définition et mise en oeuvre de la politique de rémunération
6. Construction d'une politique RSE et marque employeur
7.Management des...
Site :
http://www.rncp.cncp.gouv.fr
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Management et Sciences de Gestion - IAE Lille
La licence 3 Management et Sciences de Gestion a pour vocation de former les étudiants aux fondamentaux de la gestion des entreprises.
L'enseignement s'appuie à la fois sur des aspects théoriques et des éléments d'opérationnalisation des savoirs au travers d'une professionnalisation accrue par le biais de stages et projets étudiants, d'un contrat d'apprentissage et d'un contrat de...
Formation en gestion, pour piloter et encadrer l'entreprise
Formation professionnelle pour piloter l'entreprise et optimiser sa gestion
Formation comptabilité...
Le candidat à une formation...
Le candidat à une formation comptabilité doit faire preuve de beaucoup de rigueur, de méthode et d'intégrité car à l'issue [...]
Formation gestion financière...
Des formations spécifiques en gestion...
Des formations spécifiques en gestion comptable et...
Site :
http://www.formation-gestion.net
Thèmes liés : formation professionnelle gestion d'entreprise / formation comptabilite gestion d'entreprise / formation de base gestion d'entreprise / gestion d'un centre de formation professionnelle / gestion d'entreprise formation
Université Toulouse - Jean Jaurès - Licence Gestion ...
Sciences sociales
Objectifs
L'objectif de la Licence Gestion appliquée aux Sciences Humaines et Sociales est de donner les bases en gestion aux étudiants se projetant dans la création ou l'encadrement d'une structure entrepreneuriale, associative, administrative, coopérative dans des secteurs d'activité aussi divers que l'économie sociale et solidaire, l'animation, la formation et...
Site :
http://www.univ-tlse2.fr
Définition de la Gestion Prévisionnelle du Personnel ...
Plusieurs auteurs se sont penchés sur le concept de la planification des ressources humaines et chacun d'eux a élaboré sa propre définition :
La gestion prévisionnel du personnel (GPP) peut être définit, selon P. Jardillier, "comme la prévision des affectations individuelles en tenant compte à la fois des besoins de l'entreprise et des capacités et aspirations des individus de telle sorte que chacun soit conduit à la fonction la plus difficile qu'il puisse exercer à un moment donné de sa carrière".
Dans ce contexte, c'est en fait la prévision d'affectation d'un moyen (l'homme), en tenant compte à la...
Site :
http://www.ecole-medav.com
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Management Stratégique des Ressources Humaines (Bac+4/+5 ...
Management Stratégique des Ressources Humaines (Bac+4/+5 en alternance)
Cycle Manager Bac +4, Bac +5 En alternance Cycle intensif
Vous êtes ici
Accueil » Programmes » Cycle Manager » Management Stratégique des Ressources Humaines (Bac+4/+5 en alternance)
Objectifs :
Le programme proposé par l'ESCG Paris dans sa spécialisation Ressources Humaines a pour vocation à former des cadres...
Date: 2017-10-01 22:49:06
Site :
http://www.escg-paris.com
Thèmes liés : les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / l'objectif de la gestion des ressources humaines / les objectifs de la gestion previsionnelle des ressources humaines / les objectifs de la gestion des ressources humaines / processus de gestion des ressources humaines
Formation Responsable en gestion | Cnam IDF
Public concerné et conditions d'accès
Titulaires d'un diplôme Bac+2.
L'accès est possible par la validation des acquis de l'expérience ou des études supérieures.
Objectifs pédagogiques
Maîtriser les procédures et processus permettant de préparer et de conduire un projet, d'encadrer des équipes et de gérer les moyens humains et budgétaires mobilisés
Appréhender les techniques de...
Date: 2017-10-01 12:55:06
Site :
https://cnam-idf.fr
Thèmes liés : gestion d'equipe et conduite de projets / cas gestion d'equipe et conduite de projet / cours de gestion administrative des ressources humaines / formation gestion et management d'entreprise / stage de formation a la gestion d'entreprise
GPEC - Gestion prévisionnelle des emplois et des ...
GPEC - Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) permet à l'entreprise d'anticiper les évolutions socio-économiques, technologiques ou organisationnelles et d'adapter les compétences des salariés pour faire face à ces évolutions.
Les entreprises...
Site :
https://www.opcalia.com
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Memoire De Fin D Etude Gestion De Stock ... - etudier.com
2009 2012 MEMOIRE D'ENTREPRISE APPRENTI M2IRT Analyste développeur concepteur Chef de projet TUTEUR Joël BENICHOU Responsable Pôle... Gestion & Organisation Direction des Unités d'Intégration Programme SOMMAIRE 1. 2. 3. Remerciements ................................................................................................................... 2 Introduction...
Site :
http://www.etudier.com
Diplôme d’Etudes Supérieures d’Université (DESU) de niveau ...
Acquisition de méthodes, techniques et outils pour la pratique de l'évaluation et du bilan des compétences,
Supervision soutenue de la pratique durant le stage et accompagnement du développement du projet professionnel,
Enseignement dispensé majoritairement par des professionnels de terrain (acteurs clés des RH, chargé de bilan) et des universitaires,
De nombreux travaux pratiques...
Date: 2017-10-01 15:41:34
Site :
http://www.fp.univ-paris8.fr
Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences ...
Les plans de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ont pour objectif de mieux anticiper les effets sur l'emploi des mutations économiques, technologiques, sociales et démographiques.
Quelles entreprises sont concernées par l'obligation triennale de GPEC ?
Sont concernées par l'obligation triennale de GPEC :
les entreprises qui emploient au moins 300 salariés,
les...
Date: 2017-10-01 16:53:36
Site :
http://travail-emploi.gouv.fr
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La gestion du personnel : recrutement, rémunérations et ...
la gestion de l'emploi, la gestion prévisionnelle de l'emploi, programme de recrutement, embauches, l'analyse des postes, évaluation des personnes en se basant sur la planification à court et à moyen terme.
1- Le recrutement des Ressources Humaines : ([2])
Un recrutement est une opération coûteuse, dont les résultats sont entachés d'incertitude et qui a des conséquences sur le potentiel...
Site :
http://blog.wikimemoires.com
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La gestion prévisionnelle des emplois et ... - CCI.fr
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) : domaines d'application
Qu'est ce que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ?
La GPEC est une démarche d'anticipation et d'adaptation des emplois et des compétences d'une entreprise destinée à accompagner au mieux son développement économique. En conséquence, cette démarche prend en compte les...
Site :
http://www.cci.fr
Thèmes liés : formation economie et gestion d'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / cours de gestion de l entreprise / formation professionnelle gestion d'entreprise / formation gestion d'entreprise cci
Dorifor
Réf. 363 MW - Mise à jour 13 septembre 2017
Objectif et Contenu
Objectif
La formation GRH couvre les enjeux stratégiques et pratiques des ressources humaines. Elle a pour objectif de donner le bagage nécessaire pour couvrir l'ensemble des champs RH que ce soit en PME (généraliste RH) ou dans une grande organisation (spécialiste d'un domaine, chef de projet, consultant) du secteur marchand ou non-marchand.
La formation s'orientera à la fois vers la compréhension des concepts et enjeux clefs des RH, mais aussi sur l'acquisition réelle d'outils,...
Site :
http://www.dorifor.be
Thèmes liés : les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / formation gestion et management d'entreprise / formation gestion des strategies de groupe / gestion d'entreprise formation / formation de gestion d entreprise
Formation Management Ressources Humaines - Paris - Aforp
< Retour aux Domaines
Vous êtes à la recherche d'une formation continue réellement valorisante dans le domaine des ressources humaines ? L'AFORP - Centre de formation industriel et technologique, vous propose sur la région parisienne (Mantes la Ville, Asnières sur Seine, Issy les Moulineux et Drancy le Bourget) un programme complet permettant d'aborder les différentes thématiques en lien,...
Site :
http://www.aforp.fr
Thèmes liés : formation continue entreprise gestion ressource humaine management / formation continue gestion ressources humaine / formation gestion et management d'entreprise / formation continue gestion d'entreprise / formation continue gestion d entreprise
Contrôle de gestion - Formations Ressources Humaines
Contrôle de gestion
La gestion budgétaire d'une entreprise est une technique de gestion qui consiste à partir d'une prévision objective des conditions internes et externes d'exploitation, de fixer à l'entreprise, pour une période définie, un objectif, ainsi que les moyens nécessaires pour l'atteindre (...).
Selon la taille de l'entreprise, la fonction peut être spécialisée ou...
Site :
http://www.formationcontinue.groupe-igs.fr
Thèmes liés : formation gestion et management d'entreprise / gestion d'entreprise formation courte / gestion d'entreprise formation / formation de gestion d entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise
Nos offres - uib.com.tn
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HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP)
Votre environnement
Au sein d'une banque filiale d'un grand groupe bancaire international, vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines. Vous serez au coeur de la stratégie de la...
Site :
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Formation Gestion de projet à Toulouse / Midi-Pyrénées
Formation Gestion de projet à Toulouse / Midi-Pyrénées
Quelques éléments de contenu
Dates au plus tôt, dates au plus tard Méthodologie de recette. Découpage en lots. + Se rendre visible et partager avec Google + > De l'idée au...
Cours gratuits: Cours de management et GRH
un guide pour trouver des cours libres en ligne
jeudi 14 mai 2009
Fiches techniques consacrées à différents aspects du management et de la gestion des ressources humaines en téléchargement libre sur le site du CEDIP :
Comment fixer des objectifs...
Date: 2017-07-31 10:54:41
Site :
http://cours-gratuits.blogspot.com
Thèmes liés : cours gratuit en gestion de ressources humaine / les objectifs de la gestion previsionnelle des ressources humaines / cours gestion previsionnelle des ressources humaines / definition de la gestion strategique des ressources humaines / definition de la gestion previsionnelle des ressources humaines
Gestionnaire de petite et moyenne structure - Aprentiv ...
23 décembre 2015 Lali Certifications , TITRES PROFESSIONNELS No comments
Aprentiv a ouvert une formation professionnelle intitulée Gestionnaire de petite et moyenne structure (Code CPF : 2593).
Pour cette formation, Aprentiv a deux principaux objectifs. Tout d'abord, offrir aux participants une certification en gestion de petite et moyenne structure. Par ailleurs, l'établissement entend...
Site :
https://www.aprentiv.com
Thèmes liés : formation professionnelle gestion d'entreprise / gestion d'equipe formation / formation gestion d equipe / module de formation sur la gestion des ressources humaines / formation economie et gestion d'entreprise
Pilotage de projet culturel | CNAM Bretagne
4 Ects Code UE : RTC218
Pilotage de projet culturel
- Apporter les connaissances de l'environnement projet et de ses spécificités : les acteurs et les partenaires potentiels, les données économiques (plan de financement, ressources, démarches à entreprendre,...), les moyens humains et matériels à mettre en oeuvre jusqu'à la réalisation d'un projet de CST (organisation, animation des...
Date: 2017-10-01 23:19:35
Site :
https://www.cnam-bretagne.fr
Gestion de projet — Wikipédia
La gestion de projet est une action temporaire avec un début et une fin, qui mobilise des ressources identifiées (humaines, matérielles, équipements, matières premières, informationnelles et financières) durant sa réalisation, qui possède un coût et fait donc l'objet d'une budgétisation de moyens et d'un bilan indépendant de celui de l'entreprise.
Les résultats attendus du projet...
Date: 2017-10-01 07:36:59
Site :
https://fr.wikipedia.org
Cnam - Formation - Pilotage de projet culturel
Présentation
Public et conditions d'accès
Tout auditeur désireux de maîtriser les outils et techniques de la gestion de projet dans le domaine de la médiation / culture scientifique et technique (doctorants / post-doctorants, agents des Musées et structures associatives culturelles, chargés de mission culture, etc.)
Avant toute inscription, merci de prendre contact avec un référent...
Site :
http://formation.cnam.fr
Thèmes liés : gestion de projet maitrise d oeuvre / planification gestion des taches suivi projet / outil de planification gestion de projet / gestion de projet planification des taches / outil de pilotage gestion de projet
BULLETIN OFFICIEL DU MINISTÈRE DE LA JUSTICE
Texte source :
Décret n° 2000-815 du 25 août 2000
Le décret n° 2000-815 du 25 août 2000 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail entrera en vigueur le 1er janvier 2002.
A compter de cette date, les personnels des juridictions, de l'Ecole nationale de la magistrature et de l'Ecole...
Date: 2007-03-13 17:29:59
Site :
http://www.justice.gouv.fr
Thèmes liés : formation gestion temps organisation travail / formation gestion temps travail / cas gestion d'equipe et conduite de projet / l'objectif de la gestion des ressources humaines / cours gestion previsionnelle des ressources humaines
Direction générale opérationnelle des Pouvoirs locaux et ...
Direction générale opérationnelle des Pouvoirs locaux et de l'Action sociale
Direction générale opérationnelle des Pouvoirs locaux et de l'Action sociale
Dans le domaine de l'action sociale
Contrôle et conseille les centres publics d'action sociale et d'autres acteurs du secteur social dans leurs missions ;
Agrée les acteurs publics et privés du secteur social (services de médiation de...
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