Articles sélectionnés pour le thème : definition de la gestion strategique des ressources humaines
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Gestion de Ressources Humaines - Plan
Les missions de la direction des ressources humaines
Les flux de ressources humaines
La gestion prévisionnelle du personnel
Evaluer les ressources humaines de l'entreprise
L'obligation légale : le bilan social
Un indicateur de structure : la pyramide des âges
Le recrutement de personnel
Recrutement externe ou promotion interne ?
L'adéquation entre le profil du candidat et la définition du poste
La sélection et l'intégration des candidats
La gestion...
Site :
http://ressources.aunege.fr
Thèmes liés : les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / l'objectif de la gestion des ressources humaines / les objectifs de la gestion previsionnelle des ressources humaines / definition de la gestion previsionnelle des ressources humaines / definition de la gestion strategique des ressources humaines
Master en Ressources Humaines et Gestion Sociale
Master en Ressources Humaines et Gestion Sociale
Objectifs :
Le programme du Master en ressource humaines associe étroitement :
o Une maîtrise des outils de gestion de l'entreprises dans tous ses aspects du management stratégiques et opérationnelles (Personnel, Marketing, Finances, Production, Pilotage, Communication, Social)
o La maitrise des méthodes de planification et de gestion du...
Date: 2017-10-01 20:26:16
Site :
http://www.mit-university.net
Définition de la gestion des ressources Humaines
La gestion des ressources Humaines est un domaine de croissance et d'action en pleine évolution. Quel est alors sont objet ? et quelles sont les étapes de son émergence ?
Section 1 : Objet de la GRH :
L'objet de la GRH se diffère d'une entreprise à l'autre
A- Définition :
Comme les autres domaines de la gestion (marketing, Finance, production ...), la gestion des Ressources Humaines est une...
Site :
http://blog.wikimemoires.com
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Directeur des ressources humaines — Wikipédia
Les compétences d'un directeur des ressources humaines sont parfois intégrées dans les missions d'un directeur administratif et financier . Le directeur des ressources humaines conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité.
Deux grands domaines de compétence peuvent être distingués :
la gestion administrative du personnel;
la gestion des...
Date: 2017-09-26 10:53:20
Site :
https://fr.wikipedia.org
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La gestion des ressources humaines - Jean-Marc Le Gall ...
Chapitre I - Gestion des ressources humaines et développement de l'entreprise
I. Une compréhension renouvelée de l'entreprise
II. La reconnaissance du facteur humain dans l'entreprise
III. Évolution de la fonction et contenus de la gestion des ressources humaines
Chapitre II - La connaissance des ressources humaines
I. Les outils de connaissance et de mesure des ressources humaines
II. Les acteurs et les relations de travail
Chapitre III - Droit du travail, organisations syndicales et relations sociales
I. Le droit du travail et l'entreprise
II. Les syndicats et l'entreprise
III. Les...
Date: 2017-10-01 12:24:54
Site :
https://www.puf.com
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La gestion des ressources humaines : une fonction ...
La gestion des ressources humaines : une fonction stratégique à travers le monde
Résumé de l'exposé
Les Années 80 sont marquées par l'accélération de l'internationalisation de l' économie et donc de la concurrence voire de l'hyper concurrence. Par ailleurs, la financiarisation de l'économie avec la recherche de toujours plus de rentabilité, la précarisation du travail, la...
Site :
https://docs.school
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FACILECO - La fonction Ressources humaines | Le portail ...
La fonction Ressources humaines : quelle définition pour quels enjeux ?
La définition
La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant.
Quels enjeux?
L'importance de la fonction Ressources...
Date: 2017-10-01 22:14:31
Site :
https://www.economie.gouv.fr
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Définition de ressources humaines - Concept et Sens
La science qui se consacre à la gestion d'entreprises regroupe l'ensemble des employés et des collaborateurs d'une organisation sous le concept des ressources humaines. Cette même désignation est attribuée au département ou à la personne à qui il appartient de sélectionner, engager, former et retenir les travailleurs au sein d'une entreprise.
Les politiques des RH (ressources humaines) ont pour but d'aligner l'effort des salariés et la stratégie de l'entreprise concernée. La fonction est souvent contemplée dans des domaines tels que : Recrutement et Sélection, Rémunérations et Avantages Sociaux, Formation et...
Date: 2017-10-01 17:43:54
Site :
http://lesdefinitions.fr
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Définition de la Gestion des Ressources Humaines (GRH)
Définition de la Gestion des Ressources Humaines (GRH)
Publié le jeudi 16 janvier 2014
6.8/10
La notion d'administration du personnel, au sein de l'entreprise, a évolué à travers le temps pour devenir la gestion des ressources humaines (GRH).
Ce dernier concept est beaucoup plus large puisqu'il dépasse la simple administration pour englober le management du capital humain de...
Site :
https://www.petite-entreprise.net
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La gestion prévisionnelle des ressources humaines ...
Accueil > Économie/Entreprise > La gestion prévisionnelle des ressources humaines
La gestion prévisionnelle des ressources humaines
Patrick GILBERT
La gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) est à l'ordre du jour. Au travers de son avatar le plus récent, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), elle est même devenue une obligation légale. En quoi...
Site :
http://www.editionsladecouverte.fr
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La gestion des ressources humaines dans les TPE/PME
La gestion des ressources humaines dans les TPE/PME
Publié le vendredi 18 avril 2014, mis à jour le jeudi 1 juin 2017
6.8/10
Dans les TPE/PME, les Ressources Humaines (RH) sont gérées d'une manière moins formelle et moins structurée que dans les grandes entreprises. Les contraintes financières liées à cette fonction font que les dirigeants des PME optent pour une gestion...
Site :
https://www.petite-entreprise.net
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La Gestion des Ressources Humaines (cycle certifiant*)
La Gestion des Ressources Humaines (cycle certifiant*)
Objectifs de la formation
resituer la place et les enjeux de la fonction RH au centre de l'entreprise
étudier les aspects techniques, économiques et politiques de la fonction
permettre la mise en place des outils et de la méthodologie nécessaires à l'optimisation des Ressources Humaines de l'entreprise
Pour qui ?
membres et futurs...
Date: 2017-10-01 20:44:59
Site :
http://www.demos.fr
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La construction des processus RH - Exemple - Rôle de la ...
La construction des processus RH - Exemple - Rôle de la culture d'entreprise
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La définition des processus RH de l'entreprise permet de distinguer les activités qui sont du ressort du département des Ressources Humaines par rapport à celles prises en charge par le management. Elle permet également d'acquérir une vue d'ensemble des...
Site :
http://hr4free.com
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I - Le management stratégique des Ressources Humaines ...
Visiteurs: 2295598
De nouvelles formations pour les nouveaux métiers !
La Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l'économie nationale.
C'est en gros ce qui ressort de la conférence...
Date: 2017-10-01 22:07:33
Site :
http://altituderh.com
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La gestion administrative des Ressources humaines ...
La gestion administrative des Ressources humaines : participer au processus de recrutement
Résumé du cours
Contexte général :
Euro City Bank est un réseau d'agences bancaires essentiellement implantées dans les grandes agglomérations urbaines de métropole et de départements d'outre-mer. Sa clientèle est constituée de particuliers ayant majoritairement un profil de cadre, d'entrepreneur...
Site :
https://docs.school
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Gestion des conflits au sein de l’entreprise
Des formations professionnelles continue permettent aux dirigeants d'entreprise, aux cadres , aux collaborateurs de services Ressources humaines d' acquérir des techniques de gestion des conflits en entreprise afin de mieux faire face aux différentes agressions au travail.
Définition harcèlement moral en milieu professionnel
Le harcèlement moral au sein de l'entreprise est une infraction...
Site :
http://www.formation-ressources-humaines.com
Gestion des ressources humaines : Formation ressources ...
Programme de formation ressources humaines
I. Management stratégique des ressources humaines
Ce module vous permet d'intégrer des méthodes pour opérer le transfert des stratégies de votre entreprise en objectifs de gestion ressources humaines et en propositions de méthodologies ...
Date: 2016-12-21 10:52:18
Site :
http://www.formations-ressources-humaines.info
Gestion des ressources humaines - Formation Management
Programme de formation gestion ressources humaines
I. Management stratégique des ressources humaines
Ce module vous permet d'intégrer des méthodes pour opérer le transfert des stratégies de votre entreprise en objectifs de gestion ressources humaines et en propositions de méthodologies ...
Date: 2016-12-21 13:46:16
Site :
http://www.formations-management.com
Gestion des ressources humaines — Wikipédia
Cycle de vie du contrat de travail[ modifier | modifier le code ]
L'approche la plus fréquemment rencontrée réside dans l'approche empirique de la gestion des ressources humaines au fur à mesure des grandes phases du cycle de vie du contrat de travail . Ceci permet d'aborder la relation de l'organisation avec son collaborateur du recrutement à son départ de l'entreprise (retraite,...
Date: 2017-10-01 07:36:32
Site :
https://fr.wikipedia.org
Le Répertoire National des Certifications Professionnelles ...
Le responsable des ressources Humaines met en place la stratégie des RH au sein de l'entreprise ou de l'une de ses entités (filiale, établissement, catégorie de personnel...). Il a pour fonctions principales de :
1. Participer à la politique des Ressources Humaines et représenter l'entreprise auprès des différentes instances privées et publiques
2. Superviser la paie, optimiser la...
Site :
http://www.rncp.cncp.gouv.fr
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ...
Chapitre 5: La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
Penses à ton orientation
Notre aide pour la lettre de motivation.
Les cours en ligne
PLAN: La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Adopter une démarche de GPEC
Répondre aux besoins en ressources humaines.
Se doter d'outils d'aide à la GPEC.
Des politiques au service de la GPEC
Des politiques pour gérer...
Site :
http://www.network-counsels.com
Thèmes liés : les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / l'objectif de la gestion des ressources humaines / formation professionnelle gestion d'entreprise / cours de gestion de l entreprise / formation economie et gestion d'entreprise
Gestion des ressources humaines - Domaines de ...
Processus de gestion des ressources humaines en fonction des étapes et des phases du SNGP
Étape de début de projet
Phase de définition
Les besoins en matière de ressources humaines ne sont pas définis au cours de cette phase, mais un responsable est nommé.
Étape d'identification de projet
Phase de lancement
Durant la phase de lancement, le chef de projet (aspect opérationnel) produit des...
Site :
tpsgc-pwgsc.gc.ca
Séminaire « Management et gestion des ressources humaines ...
Gestion de la main d'oeuvre
Gestion du personnel basée sur le poste
Gestion des ressources humaines basée sur les compétences
(Source : Cadin L., Guérin F., La Gestion des ressources humaines, Dunod, Coll. Topos, 1999)
L'avènement de ce que l'on nomme aujourd'hui "Gestion des Ressources Humaines" apparaît donc bien comme une réponse à de nouvelles exigences stratégiques : il s'agit...
Site :
http://eduscol.education.fr
Thèmes liés : les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / l'objectif de la gestion des ressources humaines / cours de gestion administrative des ressources humaines / cours de communication et gestion des ressources humaines / importance de la gestion des ressources humaines
Gestion des ressources humaines au sein de l’EPLE ...
Repenser les ressources humaines dans l'éducation à la lumière des expériences européennes
Par Marie-Françoise Crouzier
IA-IPR AVS - Chef de projet formation à l'école supérieure de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche (ESEN)
Gestion des ressources humaines au sein de l'EPLE : évolutions et enjeux
Dossier Le chef d'établissement et les ressources...
Date: 2017-10-01 21:25:08
Site :
http://www.cahiersdeleducation.com
Evolution de la fonction Ressources Humaines en France
Synthèse réalisée par Lucas DUFOUR, Assistant de Recherche à
Euromed Marseille Ecole de Management (Euromed
Marseille/ANDCP - France)
La fonction Ressources Humaines a considérablement évolué depuis son émergence
à la fin des années 60. La fonction personnel s'appuyant sur les préceptes du fordisme
et du taylorisme possédait un mode de fonctionnement dirigiste et autoritaire dans
les...
Date: 2017-10-01 17:26:43
Site :
http://www.fmrh.org
Mesure de gestion des risques proposée pour - ec.gc.ca
De 0.3 à 3 %
De 97 à 98 %
Le rejet de PBDE dans l'environnement peut se produire pendant la fabrication, la transformation, le transport, l'utilisation, la manipulation, l'entreposage ou le confinement, l'utilisation de produits et l'élimination de la substance ou de produits en contenant.
2.2 Conclusions du rapport final d'évaluation préalable pour les PBDE
Le rapport final d'évaluation...
Site :
http://www.ec.gc.ca
Thèmes liés : cours de gestion des risques d'assurances / formation en gestion de l environnement / cours de gestion des risques commerciaux / formation gestion risque sante / gestion du risque de change cours
Dissertations gratuites sur Mémoire En Management Des Équipes
.........................................................16 III. LE MANAGEMENT DU TRAVAIL DE... NUIT...............................................................18 A. LE RÔLE DU CADRE INFIRMIER ....................................................................................18 Le référentiel du cadre de...
Site :
http://www.etudier.com
BTS AG : BTS assistant de gestion pme pmi en alternance
BTS assistant de gestion pme pmi
L'assistant de gestion ne doit pas avoir peur des responsabilités, aimer la polyvalence, savoir se fondre dans une culture et comprendre les rouages d'une entreprise, avoir le sens du contact et de la confidentialité, ne pas être avare de son talent et de son énergie.
Débouchés du BTS Assistant de gestion PME-PMI
Au terme de votre formation, vous occuperez...
Site :
http://www.groupeigf.com
Chp 21 : La GPEC et la gestion de l’effectif - Le blog de ...
La GPEC et la gestion de l'effectif
Publié le 12 Avril 2010 par cours-de-bts-muc.over-blog.com in Management d'entreprise
La GPEC et la gestion de l'effectif
I. Les politiques pour gérer l'effectif
A. Les politiques de recrutement
1. La phase d'identification du besoin de ...
Site :
http://cours-de-bts-muc.over-blog.com
Thèmes liés : cours de gestion de l entreprise / formation economie et gestion d'entreprise / formation professionnelle gestion d'entreprise / formation gestion et management d'entreprise / formation bts gestion d'entreprise
Société la SIC | Organisation
- Gestion Locative - attribution@sic.nc
Il est chargé de l'attribution des logements aidés : étude des dossiers, présentation aux commissions, suivi des décisions.
- Contentieux - contentieux@sic.nc
Il est chargé du recouvrement des impayés des locataires présents : suivi des impayés, montage des dossiers d'aide, relations avec les assistantes sociales, les huissiers et les magistrats,...
Site :
http://www.sic.nc
Thèmes liés : les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / l'objectif de la gestion des ressources humaines / definition de la gestion previsionnelle des ressources humaines / les objectifs de la gestion previsionnelle des ressources humaines / formation continue entreprise gestion ressource humaine management
Formation Gestion des Ressources Humaines, GRH – Formation ...
Gestion des Ressources Humaines (à Distance)
Pour ceux et celles qui recherchent une formation-clé pour mieux réussir leur carrière professionnelle : Télécharger l'offre de formation Gestion des Ressources Humaines
La Formation la plus Complète :
Gestion des Ressources
Humaines (G.R.H)
Cher(e) Ami(e),
Il ne s'agit plus désormais simplement de gérer des absences ou des paies, mais bien de...
Site :
http://www.ecole-medav.com
Voir la fiche RNCP n°13011 - Commission nationale de la ...
Le titulaire est amené à réaliser les activités suivantes :
1.Gestion et anticipation de nouvelles perspectives
2.Construction de la Stratégie Ressources Humaines
3.Définition et conduite du changement
4. Management et Développement des talents
5. Définition et mise en oeuvre de la politique de rémunération
6. Construction d'une politique RSE et marque employeur
7.Management des...
Site :
http://www.rncp.cncp.gouv.fr
Thèmes liés : formation gestion et management d'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / cas gestion d'equipe et conduite de projet / formation professionnelle gestion d'entreprise / formation economie et gestion d'entreprise
Management Sectoriel Parcours Management de la Santé ...
IAE Pau-Bayonne > Etudiants > Formations > Management Sectoriel Parcours Management de la Santé - Organisations Sanitaires et Médico-sociales
Management Sectoriel Parcours Management de la Santé - Organisations Sanitaires et Médico-sociales
Responsables de formation
Contactez nous par email : formations.iae@univ-pau.fr
Ce master est classé depuis 2015 dans le prestigieux classement des...
Site :
http://iae.univ-pau.fr
Dissertations gratuites sur Cas Pratique Gestion De Projet
Meilleurs pratiques du projet web
Meilleures pratiques du projet : #projet# (attention : ce document doit être imprimé en couleur) Référence :... Date : jj/mm/aa Version : 1.0 Auteurs : xxx Diffusion : équipe projet Objet du document : ce document permet de sélectionner les meilleures pratiques à appliquer dans le cadre du projet (colonne : "A faire") puis de faire un suivi de...
Site :
http://www.etudier.com
La gestion du changement dans l’entreprise - CREG
La gestion du changement dans l'entreprise
La gestion du changement dans l'entreprise
dimanche 22 décembre 2013
, par Michelle Graziani
Souvent vécu comme un élément déstabilisant, le changement permet à l'entreprise de s'adapter aux évolutions de son environnement. Avant tout changement, l'entreprise doit mener une réflexion stratégique sur la conduite du changement et mettre en oeuvre...
Date: 2017-10-01 15:39:16
Site :
http://www.creg.ac-versailles.fr
Scet | Notre organisation
Anne Jarry-Royaux est en charge de la mise en oeuvre de la politique de croissance externe et du pilotage de la gestion des risques de la SCET. Titulaire d'une maîtrise d'économie et diplômée d'expertise comptable, Anne Jarry-Royaux a débuté sa carrière à des fonctions d'audit interne et d'organisation puis de responsable financier avant d'exercer pendant quinze ans en cabinet d'audit et...
Site :
https://www.scet.fr
Thèmes liés : gestion de projet maitrise d'ouvrage / gestion d'equipe et conduite de projets / gestion d'equipe formation / gestion de projet maitrise d oeuvre / formation gestion d equipe
Définition et Historique de la Gestion - Modèle de Gestion ...
La gestion ou le management est l'ensemble des techniques d'organisation de ressources qui sont mises en oeuvre pour l'administration d'une entité, dont l'art de diriger des hommes, afin d'obtenir une performance satisfaisante. Dans un souci d'optimisation, il tend à respecter les intérêts et représentations des parties prenantes de l'entreprise. Afin de prendre en compte les...
Site :
http://modele-de-gestion-participative.weebly.com
Thèmes liés : definition de la gestion administrative d'une entreprise / gestion de stock dans l'entreprise / definition de la gestion d'entreprise / definition de la gestion d entreprise / definition de la gestion strategique des ressources humaines
Consultant — Wikipédia
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Un consultant est un prestataire de services en conseil [1] . Les consultants sont souvent regroupés au sein de sociétés de conseil , ou bien interviennent de façon indépendante. Il dispose d'un savoir-faire avéré dans un domaine bien précis sans pour autant être spécialiste.
Selon le Grand dictionnaire terminologique [2] , le mot anglais...
Date: 2017-10-01 09:53:08
Site :
https://fr.wikipedia.org
Gestion De Carriére - Documents Gratuits - Jessamine
Documents Gratuits : Gestion De Carriére. Rechercher de 41 000+ Dissertation Gratuites et Mémoires
Par Jessamine o 6 Janvier 2012 o 8 879 Mots (36 Pages) o 483 Vues
Page 1 sur 36
...
Quels sont les facteurs déterminants du recrutement ? b) Quel recrutement en fonction de quelle stratégie ? c) La complexité actuelle du recrutement « sans frontières » d) Comment...
Site :
https://www.dissertationsenligne.com
Thèmes liés : les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / role de la comptabilite generale dans la gestion de l'entreprise / gestion de stock dans l'entreprise / l'objectif de la gestion des ressources humaines / formation gratuite gestion ressources humaines
Gestion intégrée des documents — Wikipédia
Système - Un système est un ensemble organisé et structuré d'éléments interreliés et en interaction qui évolue dans le temps. Ces éléments sont :
un environnement où se déroulent les opérations de traitement des intrants,
un ou des intrants à traiter pour obtenir un résultat escompté,
une séquence présentant l'ordre des opérations de traitement des intrants,
des ressources...
Date: 2017-09-19 00:41:06
Site :
https://fr.wikipedia.org
Formation Gestion de projet à Toulouse / Midi-Pyrénées
Formation Gestion de projet à Toulouse / Midi-Pyrénées
Quelques éléments de contenu
Dates au plus tôt, dates au plus tard Méthodologie de recette. Découpage en lots. + Se rendre visible et partager avec Google + > De l'idée au...
en ligne Cours en Gestion des risques au Royaume-Uni
Programmes et cours dans la gestion des risques sont conçus pour enseigner aux élèves comment les risques commerciaux sont reconnus, évalués et minimisés. Les sujets de discussion peuvent inclure le coût du risque, les fonctions et stratégies de gestion, des finances et du contrôle des risques.
Royaume-Uni, Royaume-Uni est plus de 300 ans et comprend quatre nations constitutives:...
Site :
https://www.onlinestudies.fr
Dossiers CHSCT : Conditions de travail et satisfaction au ...
Accueil > Formation > Formation continue à la sécurité
Conditions de travail et satisfaction au travail
La pénibilité du travail ne dépend pas que des caractéristiques physiques inhérentes au métier et aux moyens de prévention collectifs et individuels mis en oeuvre pour se prémunir des risques, mais aussi de la charge mentale endurée lors de l'activité professionnelle, efforts...
Date: 2017-10-01 20:19:47
Site :
http://www.officiel-prevention.com
Télécharger Logiciels gratuit de suivi de projet ...
Logiciel Windows
Windows
Suivi des stocks d'un magasin version 2 [...] développé pour les pays d'afrique de l'ouest francophone suivi magasin est un "tabliciel" développé sur la suite bureautique libre office et utilisable sur tous les systèmes d'exploitation , ergonomique paramétrable export pdf/tableur - personalisable il conviendra à tous les commerçants pme et pmi...
Management et Sciences de Gestion - IAE Lille
La licence 3 Management et Sciences de Gestion a pour vocation de former les étudiants aux fondamentaux de la gestion des entreprises.
L'enseignement s'appuie à la fois sur des aspects théoriques et des éléments d'opérationnalisation des savoirs au travers d'une professionnalisation accrue par le biais de stages et projets étudiants, d'un contrat d'apprentissage et d'un contrat de...
La Méthode Des 20 80 De Gestion De Stock ... - etudier.com
20/80
quantités de marchandises gérées dans un magasin, nombreuses méthodes sont mise en application. A chacune d'elle, correspond une analyse... précise à travers laquelle on recherche un résultat pour mieux interpréter une situation et prendre les décisions appropriées pour l'améliorer si nécessaire. Le présent article parle de deux principales méthodes : la méthode de Pareto et...
Site :
http://www.etudier.com
Gestion des ressources humaines - AFPI Centre Val de Loire
Cartographie des compétences
Nos prochaines sessions de formation
Nouvelle programmation en cours
Objectifs
Etre capable de :
Réaliser un état des lieux des emplois et des compétences de son entreprise
Mobiliser chaque outil de la GPEC : fiche de poste, référentiel compétences, grille de polyvalence...
Anticiper et accompagner l'évolution de ses besoins en compétences
Mettre en...
Site :
http://www.afpi-centre-valdeloire.com
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Annuaire des centres de bilan de compétences
Cabinet conseil en Ressources Humaines & Développement personnel depuis 1995, notre offre de conseil va du Bilan de compétences à l'accompagnement à la V.A.E, en passant par le Coaching professionnel et l'Outplacement.
AAAGIS Conseil en Dynamique Professionnelle réalise plus de 100 bilans par an (financés au titre du DIF, du Plan de formation Entreprise, par différents OPCA, mais aussi par...
Site :
http://www.bilandecompetences.fr
Thèmes liés : formation professionnelle gestion d'entreprise / pole emploi formation gestion d'entreprise / formation gestion et management d'entreprise / gestion d'un centre de formation professionnelle / formation gestion d'entreprise chambre des metiers
Formation en planification opérationnelle et gestion de projet
6 600 EUR par personne (hors transport et hébergement)
Hébergement (option)
L'hébergement en détail à partir de EUR/nuit soit EUR pour le séjour
Thème 1 - La planification stratégique
Le cycle de projet et la gestion axée sur les résultats.
Le cadre logique comme outil de planification stratégique.
L'identification et la prise en compte des facteurs de risque.
Les indicateurs de...
Site :
http://www.forhom.com
Voir la fiche RNCP n°6581 - Commission nationale de la ...
330 Spécialites plurivalentes des services aux personnes
Formacode(s) :
Résumé du référentiel d'emploi ou éléments de compétence acquis
Les Gestionnaires d'établissements médicaux et médico-sociaux occupent à la fois un métier stratégique et opérationnel de direction de structures sanitaires et médico-sociales et peuvent ainsi recevoir de leur conseil d'administration une...
Site :
http://www.rncp.cncp.gouv.fr
Thèmes liés : exemple d'etude de cas en gestion de projet / conduire un projet d'organisation / l'objectif de la gestion des ressources humaines / formation continue gestion ressources humaine / gestion d'un centre de formation professionnelle