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3 articles sélectionnés

Qu'est-ce qu'une organisation performante ? - Réviser le ...

L'analyse de la performance de l'organisation doit être envisagée dans ses diverses composantes, c'est-à-dire en établissant un lien entre les résultats obtenus et les aspirations des différents acteurs. Il s'agit d'envisager comment ces aspirations sont traduites en termes d'indicateurs et comment la performance de l'organisation se situe par rapport à d'autres, ou comment elle évolue...

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Thèmes liés : les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / cours de gestion de l entreprise / formation economie et gestion d'entreprise / formation de gestion d'entreprise gratuite / formation professionnelle gestion d'entreprise

Sciences de gestion Première série STMG : le programme ...

Thème 5 : Temps et risque

Présentation générale

En classe de première, une approche transversale des sciences de gestion est indispensable pour construire les bases d'un enseignement qui s'applique à leur objet d'étude commun que sont les organisations et dont elles cherchent à décrire, à comprendre et à maîtriser le fonctionnement.

Conduit en lien étroit avec celui du management,...

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Thèmes liés : les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / l'objectif de la gestion des ressources humaines / role de la comptabilite generale dans la gestion de l'entreprise / logiciel de simulation de gestion d entreprise / gestion de stock dans l'entreprise

Ressources humaines et communication Terminale ... - ASP

4. L'architecture du programme

Le programme de Sciences de gestion de la spécialité « Ressources humaines et communication » de la classe de terminale, tout comme en classe de première, aborde les fonctionnements humains dans les organisations à travers les tensions qui s'exercent entre l'individu et le collectif.

Il s'agit ici de montrer en quoi les démarches de gestion en matière de...

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Thèmes liés : l'objectif de la gestion des ressources humaines / les objectifs de la gestion des ressources humaines / importance de la gestion des ressources humaines